请问贵港人社部门：教师退休为什么被降级领取退休金？[关闭讨论]

贵港市人社局领导你们是不是乱来啊？

不乱来怎么会有如此荒唐的事

为何要降级，砍工龄真是不解

  按照国家政策，改革前参加工作，过渡期内（2014年10月1日至2024年12月31日）退休人员，实行新老待遇计发办法对比，保低限高，即：新办法标准低于老办法的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低。在新办法实施之前，理所当然是按照老办法给退休人员发放退休金，才能保持待遇不降低。按照老办法发放退休金到新办法实施后并不会出现退休人员多领退休金的情况。但是为什么人社部门对2015年1月1日之后的退休人员，不是按照老办法给退休人员办理退休金，而是给退休人员降职降级办理退休金，造成一些老师辛辛苦苦工作一辈子到退休后仍然领的是二十几年前的级别工资，教师的工龄也被砍了，待遇比之前的退休人员降低了。这与国家制定的政策是相违背的。人社部门的领导，你们这样做是多么荒唐！对广大的教师造成多么大的伤害！！！

对楼主的贴有点疑问：2015年1月后退休的领的是二十几年前的级别工资，我想问这同志是正常退休吗，怎么感觉像是断崖式降级的人员退休领的钱呢

2014年10月1日后退休的人员办理的退休工资都是按2014年9月30日时的工资标准办理的，没听说哪个领回二十几年前的工资

刚看那个机关事业养老改革文件的时候，我也是像6楼那样理解的，后来问了上级主管部门才知道，老办法算退休金也就是按2014年9月30日的在职工资来算90%的退休金，新办法就是按种养老保险指数来算。

所以楼主如果有不明白的，应该找单位负责工资工作的同志来问，这样他们会拿着文件来给你做政策解读。

另说一句，工资政策这种事不是贵港人社部门能制定得了的，至少得省级的人社厅才有这种职能。

在港北区正常退休的教师现在领二十几年前的级别工资大有人在，二十几年前已经是十级工资，现在还是十级工资。

你第一个帖子说2014年10月1日后退休的人员办理的退休工资都是按2014年9月30日时的工资标准办理的，第二个帖子又说是按2014年9月30日的在职工资来算90%的退休金。其实这完全是两码事啊！原来你们把 “按2014年9月30日时的工资标准办理” 理解成 “按2014年9月30日时的标准工资办理 ”了。所以你们就认为老办法算退休金就是按2014年9月30日的在职工资来算退休金。把退休教师2014年之后的工龄通通砍掉，升级的通通降下来。这些退休教师被你们害惨了！

请问你的上级主管部门是谁

最好把文件放上来，大家看看有什么问题，不论他是谁制定的，不合理就要提意见！！！！！！

对，把文件放出来让大家看看，上级文件究竟是 按2014年9月30日时的工资标准办理” 还是“按2014年9月30日时的标准工资办理 ”。如果是按照2014年9月30日的工资标准办理，就应该是以退休时职务职级对应2014年9月30日的工资标准计发退休金的。赶快纠正错误还老师们一个公道

贵港市人社部门的领导，你们怎么不想想，过渡期从2014年10月1日至2024年12月31日共十年，十年有人会从一个科员升级到处长，如果按照你们这样解读文件计发退休金，退休时把一个处长的退休金按照科员来计发合理吗？

工龄也按照十年前的，这样你们不觉得是很荒唐吗？

文化低并不是最可怕的，最可怕的是文化低加上不动脑

人社局搞工资的是照章办事，但章理解错了就会 办错事。可怜的老师啊！本来工资都这么低了，退休后还被乱刀割肉，惨！

单位2016年刚好办过一个退休的同志，2016年的时候这个同志领的是高工七级的工资，但他2014年9月30日领的还是中级八级岗的工资，所以他的退休工资就是按中级八级岗的工资办理的

早两个月问过南宁的主管部门，说过渡期退休的人员这个岗位职务晋升造成的退休工资差，是有补，但具体的操作区人社厅还没出台文件，所以只能等

如果工龄是照十年前，那只能说你们单位办理工资业务的同志还需要去学习

2008年才开始搞事业单位岗位聘用合同，才开始有中级职称岗位八九十级岗，高级职称岗位五六七级岗，二十几年前就是十级岗是哪种单位的工资，我做档案的时候看的好像没见过有这么早就有十级岗工资的

你说的这个同志如果2016年领的高工7级工资与他2014年9月30日领的中级八级岗位工资是同一系列的工资标准，你们这样做是违反国家人社部文件规定的。

那么说，港北区计发退休教师养老金[img]file:///C:\Users\ADMINI~1\AppData\Local\Temp\SGPicFaceTpBq\3548\00150DB5.png[/img]砍工龄就是乱来了

看来你比较年轻，对职称改革只知后面不知前面。1985年职称改革，中小学开始设置职称，中学教师职称 设置有中学一级教师，中学二级教师，中学三级教师，中学高级教师，当时还没有实行岗位设置，初、中、高每个级别职称都分别是领初、中、高岗位中最低档的工资，中学一级教师就是领十级工资，高级教师就是领7级工资。

已经等了几年了，还要等几年？等到头发都白完了！有错即改，为什么你们改正错误这么难？

搞错毫不犹豫，改正毫无诚意，能推就推，能拖就拖，对人民极端不负责任！

搞错毫不犹豫，改正毫无诚意，能推就推，能拖就拖，对人民极端不负责任！

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅办公室

关于贯彻人社厅函〔2016〕267 号文件

有关问题的通知

桂人社办发〔2017〕26 号

各市、县（市、区）人力资源和社会保障局：

为贯彻《人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅关于实施机关事业单位养老保

险制度改革后职务升降工作人员养老保险待遇计发问题的复函》（人社厅函〔2016〕267

号）精神，根据人力资源社会保障部养老保险司《关于贯彻人社厅函〔2016〕267 号文

件具体实施办法的函》（人社养司函〔2016〕84 号）规定，现就有关问题通知如下：

一、适用范围

本计发办法适用于过渡期（2014 年 10 月 1 日至 2024 年 9 月 30 日）内退休、期间本人职务职级（技术职称）升降的机关事业单位工作人员（以下简称职务升降人员），

包括建立公务员职务与职级并行制度后晋升职级的工作人员，不包括工资正常晋级晋

档的工作人员。

二、计发办法

职务升降人员在过渡期内退休时，先根据人社部发〔2015〕28 号文件规定计算出

本人的老办法待遇标准 Q，再以职务升降后的职务职级（技术职称）对应 2014 年 9 月

的工资标准计算出“A'×M+B'+C'”与职务升降前 2014 年 9 月的工资标准计算出“A

×M+B+C”的差额（降职的，其待遇差为负数），该差额在职务职级（技术职称）升

降当年开始使用，从次年起计算增长率，形成累计待遇差 H，Q+H 为职务（技术职称）

升降后的老办法待遇标准。

老办法待遇标准= Q+H=（A×M+B+C）×∏（1+G n-1 ）+

n=2015

n

[（A'×M+B'+C'）-（A×M+B+C）]×∏（1+G n-1 ），

n=升降年度

— 91 —

对于过渡期内职务职级（技术职称）变动两次及以上的工作人员，按最后一次职

务（技术职称）升降时间计算累计待遇差 H。

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅办公室

2017 年 3 月 28 日

容忍犯错，但不容忍犯错拖着不改，这个文件都已经大半年了还不执行，继续克扣老师的工资，天理何在？

这些问题应该与社保部门沟通，找出相关政策解释清楚才好。退休金办理可是一件大事情。

  按照国家政策，改革前参加工作，过渡期内（2014年10月1日至2024年12月31日）退休人员，实行新老待遇计发办法对比，保低限高，即：新办法标准低于老办法的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低。

  希望人社部门领导认真学习领会国家文件精神，严格执行国家政策。

真想问问你们退休工资是多少？

一个亲戚09年退休，老师专技八级，现在退休金五千多一个月；机关公务员正科08年退休现在退休金四千多；一个企业职工09年退休现在退休金两千多

      不知你发这些能说明什么问题，是为你们人社部门违背中央政策找理由吗？国家政策规定按照2014年的工资标准计发退休人员的退休金，保持过渡期退休人员待遇不降低，你们却将退休人员降职、降级、又砍工龄 ，按退休人员在2014年的标准工资来计发退休金，致使过渡期内退休人员的待遇大大降低！

      违背中央政策是严重错误的，难道你们人社部门不知道地方必须要和中央保持一致？现在很多社会矛盾的引起都是地方违背中央另搞一套！

现在哪里还按多少级来发工资？一个小学老师退休工资都有5千+，如果按以前的的算法，一百级都拿不了这么多，你又不敢把工资条晒出来，还在唧唧歪歪抱怨没有靴子穿，你怎么不想想有些人连脚都没有，他们就该吗？知足常乐，不要有那么多愤愤不平，拿多拿少自有天意。

不说明什么，只是见人家问，所以就答一下

还有我不是人社部门的，只是工资业务刚好是自己的工作之一，所以对这些工资政策还是比较了解，又闲又有心情的时候就跟一下贴