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话题:广西214个岗位最缺人!专业技术类占八成!到底是企业缺人还是企业留不住人?[关闭讨论]

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思辨广西
1楼

11月2日,广西人力资源和社会保障厅首次发布了《广西壮族自治区2019年度重点产业急需紧缺人才目录》。《目录》确定了16个行业214个急需紧缺岗位。其中专业技术类人才需求最为迫切,占比超八成。而计算机科学与技术、生物工程等六个专业人才需求最大,特别是涉及大数据、智能化、先进技术等领域的人才需求较迫切。

据悉,2019年广西首次在全区范围内开展广西重点产业急需紧缺人才调查工作,通过调查分析,编制了《广西壮族自治区2019年度重点产业急需紧缺人才目录》(以下简称《目录》)。

《目录》共对广西区内高校、科研院所、主要产业的标杆企业等888个单位进行了调研,收集到1615个岗位样本。经专家严格筛选,确定了16个行业214个急需紧缺岗位。

在214个急需紧缺岗位中,专业技术类人才需求最为迫切,占比达到82.71%。在年龄分布层次上,以31~40岁之间为主。在学历需求上,本科学历需求量最大,占比达68.69%。

人才紧缺度是根据单位拟定招聘计划的时间长短和需求人数等来进行评定,依次分为五个等级,用★表示,★越多紧缺度越高。

共计16个产业,详情请看截图,如果截图看不清可点击此处查看:

(一)新一代信息技术产业

(二)智能装备制造产业

(三)节能环保产业

(四)新材料产业

(五)新能源汽车产业

(六)大健康产业

(七)广西传统优势产业

(八)海洋资源开发利用保护产业

(九)文化创意

(十)医疗卫生

(十一)现代服务业

(十二)教育

(十三)制造业

(十四)建筑业

(十五)交通运输、仓储和邮政业

(十六)农业

这些岗位为什么缺人才?

1、企业与学校之间缺乏沟通,导致学校培养出来的学生不是企业想要的,他们缺乏相应的岗位应用能力(也就是缺乏面向岗位的技能)。如此一来,即便薪酬高于从业人员的期望值,但是能达到从业要求的人也并不多。

2、不少人普遍期望值高,对在企业中从事一线操作不安心,基本在一年到一年半时间里就跳槽,对企业的正常生产造成影响,同时对企业和员工个人的发展都产生不利影响。对于企业来说,特别缺乏生产一线懂工艺、会操作、能创新、善管理的高技能人才,这些严重制约企业的发展与壮大。相对于90年代就开始从事这一行业的员工来说,现在不少新进员工基础知识掌握较弱,工艺实施能力步枪,缺乏解决实际问题的能力,证书多但实用性差,缺乏吃苦耐劳的精神。

3、需求的专业知识和对人才的能力要求较高。不少岗位刚开始做处于底薪或基层岗位,对于不少人来说有较大的就职落差感。这样既然影响企业对人才的培养,也影响了相关专业的人的求职方向。

4、新兴领域正处于快速发展期,人才培养也刚刚起步,还需要不少年才能看到成效。

5、薪酬低于从业人员的期望值,不少人选择转行。

网友怎么看?

云端上的金鱼公主:待遇太低,很难吸引高端人才

An-Song:环保类这么缺人,怎么企业招人工资还那么低呢?

小西瓜:一样的专业在北上广就业工资比在广西高多了,大家当然就往外跑了。

天天向上:现在企业真是难做,人才不好培养,工资也不好给。

河南电台栀子:高学历依然吃香,读书无用论的可以歇歇了。

猫小白____:人才引进政策也很关键啊,还有城市环境、周边影响力、城市可持续发展等,这些做好了才会对求职者有足够的吸引力。

张小二:说实话,广西虽然没有北上广发展空间大,但是生活舒适度更高。

企业和人才的关系是相辅相成的,企业需要人才来帮助发展和创新,提高自身的竞争力;人才则需要通过企业这个太平台实现自己的人身价值和获得更好的生活。

大家觉得现在到底是企业缺人还是企业留不住人?你怎么看?

同城信息(Icity):
2楼

主要是广西那些大学培养的都是半桶水,远水救不了近渴,要向省外招聘,人家也要看看那个地方经济发展前景如何的,要看企业实力如何,是人都会考虑这些工作以外环境的,犹豫过多。但自家培养的人才肯定最优先适合本地环境。

广西高等教育机构竞争力太弱。培养那些都是那种向体制岗位挤的大学生。

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3楼

为什么广西高新产业和稀缺,而高新企业都往挤粤、浙、湘......,资本家去那地方就有现成的人才一抓一大把,速度搞起来赚钱。

  总来说就几个字广西现状:懒、吹、庸!

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4楼

经贸类竟然没有

0 引用 只看TA
5楼

非常重要的信息,感谢楼主

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同城信息(Icity):
6楼

工资低,待遇低,领导牛逼哄哄自以为是的,都留不住真正的人才

2 引用 只看TA
7楼

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8楼

就广西这种工资水平,还想招人才,做梦吧,物价高工资低,谁来你这里,广西本土都往外跑

2 引用 只看TA
9楼

广西民营经济弱,基本以进体制为荣。广西的国企大多比较僵化,领导层又比较喜欢走中庸之道,但求无过,很多东西可以提升的,却不愿接受新事物。很多中层领导,真的敢说很多,要不是以前那年代上来了,这年代扫地都没人要,基本电脑都不会,还在搞官僚主义

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同城信息(Icity):
10楼

年后准备下广东

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11楼

然而有些自认为高学历,到了珠三角也高不成低不就,人家也不缺大学生,为了生计,流水线也做了

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12楼

生物工程专业缺吗??媒体不是说很多学生物专业的找不到工作呢??

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13楼

待遇和付出不成正比,肯定留不住人

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同城信息(Icity):
14楼

学历不够高,不足于补充空缺

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15楼

房价那么高,打死工?都在想办法搞更多的钱才能生活

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16楼

看了看,没有我的专业

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17楼

0 引用 只看TA
同城信息(Icity):
18楼

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19楼

不把待遇贴出来,就是坑子。

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20楼

一是没有金刚钻不揽瓷器活。 二是员工薪资待遇和员工对企业归属感以及是否认同企业的价值观。三是国家政策扶持和政府及企业管理者对技术型人才的重视。中国有句古话“士为知己者死”。 四是就业观念的转变和教育培训体制改革以及健全培养人才培养体制。像广西这样早就实行职业教育和高等教育1:1升学的地区,在技术型人才培养方面不应该落后。自治区示范性高中都还有A类人才,B类人才梯队以及学科带头人。个人看法仅供参考。

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