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话题:去年年假你休完了吗?跨年休年假咋就那么难

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思辨广西
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你为什么没休年假?

id 选项 票数 百分比
1 没人能接手年假期间的工作 2 14.29%
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2 出门旅游太花钱,家里蹲又无聊,不如上班 1 7.14%
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3 同事不休,自己也不好意思休 2 14.29%
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4 休假前后要和同事交接工作,太麻烦 0 0.00%
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5 和朋友、对象年假休不到一起,懒得休 0 0.00%
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6 老板不同意,一提休假就扣工资或者让人辞职 3 21.43%
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7 太忙了,没法休完年假 6 42.86%
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8 休假会影响KPI 0 0.00%
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投票人数:14 位
1楼

话题:去年年假你休完了吗?跨年休年假咋就那么难

2020年元旦刚过,“2019年未休年假能在春节前后休吗?”“未休年假能否要经济补偿”等话题再度引起热议。“跨年休假”有必要吗?哪些劳动者跨年休假更不容易?怎样让休假安排为劳动者带来更多获得感?

图片来源:人力资源和社会保障部官方微信

关于年假的小tips

1、员工年假可休天数如下:

累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。当然各个公司规定有所不同,年假的天数也会有所区别。

2、新员工是否有年假:如果是没有参加过工作的新员工需要工作满一年以后才能享有;累计工作满一年的入职可享受年假,当年度的年假按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3、单位能否安排活动代替年假:在不能经过职工的同意前提下,单位并不能安排活动替代年休假,要尊重职工的意愿,如果真的要以出游或者活动代替年休假,必须和职工协商并有证明或者符合公司规章制度中的规定。

4、企业不安排员工休年假是否会被处罚:《职工带薪休假条例》第七条规定, 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

5、以下五种情况没有年假:

职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

四成白领没有休年假

根据智联招聘《2019年白领满意度指数调研报告》中白领的休假情况调研结果显示,40.7%的白领表示没有时间休年假,已休年假的白领中,休“1-5天”的白领比例最多,为28.4%,其次为休“5-10天”的白领,比例为14.9%。

报告指出,相较2018年,2019年职场显得更加忙碌,从被热议的“996”、“过劳”等话题中可见一斑,没有休假的白领从2018年的24.09%上升到40.7%,休假在2019年的生活满意度各项指标中排名最末位。

从职位上看,专业序列的员工更能保有假期和安享假期,调查结果显示,资深专业人士对休假情况的满意度最高,满意度指数达到2.57,满意度甚至高于管理层;普通员工的休假满意度最低,满意度指数仅有2.16。

需求跨年休假的人不少

现行职工带薪年休假条例规定:年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

有专家表示,“年休假一般不跨年”这一制度设计是为了充分尊重和保护广大劳动者的休假权。年内休假的原则是为防止“带薪休假制度实施过程中,用人单位故意拖延、阻碍劳动者休假”,另一方面规定也明确允许了跨年休假的“例外”情况。

但是,目前看来落实相关规定还是比较困难的,不少人渴望能跨年休假。不少从事互联网工作和服务业的人表示,元旦后春节前这段时间,自己或由于业绩压力不敢休假,或由于担心年底人手紧张工作“撂荒”不便休假。而春节是假期“刚需”,跨年休假能有效延长春节假期,能让劳动者在放假前全力冲刺业绩,放假时从容陪伴家人,复工后又能避免返程高峰。

还有些人认为,允许跨年休假的“例外”规定落实不易。有律师对此解释:根据相关规定实际上把跨年安排休假的决定权赋予了用人单位。如果用人单位“作梗”,劳动者很难自主安排休假时间。中国社会科学院旅游研究中心的一项调查数据显示,我国“有带薪年假,可以休且可自主安排”的劳动者仅占三成多。

快递小哥工作忙。图片来源:南国早报

哪些行业“跨年休假”更难?

多项现实原因造成了劳动者实际感受与制度初衷之间的差距。

——有部分企业“套路”劳动者。有的单位5天年假只给休一天,又不能跨年补休;还有单位年假一到元旦就“清零”,如果有员工提出跨年休假或者未休假“兑现”申请,HR就会想方设法让员工自负未休年假的责任。

当前,多数情况下,相对劳动者,用人单位掌握着更强的话语权。有专家表示,针对劳动者关于跨年休假或是未休年假“兑现”等合理诉求,部分企业往往不是依法律要求考量“是否必要”,而是一概以“效益不好准备裁员”“未能休假后果自负”等方法“套路”劳动者。

——有些岗位类型跨年休假难。有的岗位跨年休假很方便,但是有的岗位跨年休假就很难,比如快递物流、外卖、电子商务等。举个例子,每年“双十一”、“双十二”、元旦、春节基本上连在一起,快递员很难抽出一段时间集中休息,他们的工作强度很大,在快递件相对较少的片区,快递员可能能休假,但是在件多的片区就很难保障。

近年来,快递物流、网络送餐、电子商务等新业态领域发生的劳动用工问题明显增长。据人力资源和社会保障部数据,仅快递业2018年各地查处的涉及工作时间和休息休假类案件就达0.66万件。相关部委表示将以快递企业为重点,适时开展落实休息休假情况专项执法检查。

另外,当前像外卖小哥等岗位劳动者大量属于劳务派遣人员,与相关企业之间的法律关系模糊,难以明确和保障休假权利。类似情况也发生在电商类企业,有电子商务企业负责人对记者直言,不鼓励员工多休假就是公司的态度。记者获悉,该公司的技术人员想要休假非常困难,原因是企业负责人认为他们的工作“早八晚五”相对固定。

年假没休能要经济补偿吗?能!

如果用人单位未安排职工休年假,或者未同意员工休年假的申请,应该支付3倍工资的经济补偿。如果是员工主动不休年假,那么只支付正常工资的经济补偿。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

人们期待落实并增加休假自主权

多名专家告诉记者,带薪休假总天数偏少、劳动者休假安排自由度偏低是近年来“跨年休假”等问题屡屡引发社会热议的根本原因。随着我国进入老龄化社会,解决相关问题的现实急迫性越来越凸显出来。

近年来,随着陪伴家庭、看护老人等需求不断增加,对入职十年内的青年劳动者而言,5—10天的年假总量及不够灵活的休假时段让他们感觉捉襟见肘。不少受访者向记者表示,一方面希望能够细化年假递增的时间段,让年假增长更可感;另一方面则希望相关法律法规作出调整,为劳动者更自主地安排休假时间提供明确依据。

专家表示,注重落实休假自主权是对劳动者合法权利的尊重。对劳动者而言,更高质量、更加自主的休假,更能增加获得感和幸福感。

网友怎么看?

Komido:人社部“能要求”经济补偿 这话说的软趴趴的 也就事业单位理你 请强制补偿 不然很难落到实处

十五明41:有这种规定应该多对外面做宣传,制定的法律法规还怕人家知道,总感觉躲躲闪闪的。

敷尔佳吖-:领导:有这种想法是很危险的喔

陈先生的小mi妹:昨晚我提出休春节假   老板叫我不用来上班了!超委屈

爱搞笑的刘思雨:我们公司年假如果没休的话,年底直接算加班工资

fiona是fino的妈:得了吧,加班费都没人敢提

小伙挺带劲儿:我没要过,但是感谢那些要过的勇士。

陈先生的小mi妹:我申请了休年假,老板直接叫我有人了。真的三思,毕竟人家是发钱的。

sunnnnnnnmmm:我们单位工作性质全年无休,什么过节都会有人上班,值班还有夜班,节假日三倍工资???呵呵 不存在的, 投诉也没用的,你爱干不干。

不给糖就咬人:我们单位不止年假,五一国庆加班也可以暗自己意愿选择钱或者假

Positive-li黎:我们领导除了扣钱就是扣钱,福利待遇从每年的一次体检换成两年一次,更可恶的是,取消事假,只有年假,如果有事请假就从年假请。 所以现在打算跳槽

宁宁妈妈是棵树:加班都不让提申请 还年假 整个部门屁都不敢放,没人提过休年假,如果碰上有点私事 ,请半天假,前几天得难为死你,平日五点半下班没活也不能走,谁走就记在心里,对付你,这样的单位不知道多不多,压的喘不过气,为了养家糊口没办法。工作和生活总是分开。

sanny23一生等待-回归:先不说年休假补偿了,先把4年的防暑降温和采暖费给我吧。

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2楼

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3楼

不能跨年

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4楼

15天年假,可以推迟到来年2月底之前休(可跨年)

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5楼

同问,

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同城信息(Icity):
6楼

爱在途中:15天年假,可以推迟到来年2月底之前休(可跨年)

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7楼

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8楼

打工20年,都不知道休年假是什么

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9楼

我的也没有休完。

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10楼

在集团内快十年了,周、月假都休不完,更别说年假了

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11楼

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12楼

想多了,扶贫去

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13楼

政府部门不出来走走吗?

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14楼

养的都是什么垃圾,整天想着放假,一个月才上几天班?这假那假,干活就会踢皮球,这也不归他管那也不归他管,玩玩手机又一日,还整天想放假,是不是为人民服务的?看看农民工。。。。其实你们都差不多是皇帝啦

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15楼

为了更高工作效律,建议月休遐期共15天,所有月薪福利斩半,让更多人有上工作岗位的机会!

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16楼

劳动法可以不依

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17楼

属第一和第三特别多

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18楼

领导根本不分优,如果要优就从正常休息日中减

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19楼

年休假应该在不影响工作前提下灵活安排,让员工根据自己需求来定什么时候休,只要不超过每年规定的天数就行,这样年休假对员工才更有意义,更有用处

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