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【话题】频繁“闪辞”?这届年轻人为什么这么爱跳槽?你怎么看?[关闭讨论]

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柳州论坛
1楼

      “铁饭碗”已成为过去式,“闪辞”成了流行词。

    当今时代的年轻人活在一个多元化又充满机会的社会里,相较于前一代年轻人,他们似乎对自己的工作和未来发展更有想法。于是,频繁跳槽也成了年轻人独有的标签。据领英(LinkedIn)发布的《2018年轻职场人城市流动趋势洞察》显示,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势,70后的第一份工作平均干了超过4年才更换,80后为3年半,而90后减少为19个月,95后平均在职仅仅7个月就选择辞职。

    据广西人才网发布的《2021年第二季度广西人才网人才供求分析报告》显示,2021年第二季度,通过广西人才网求职人才数为379976人,与上年同期相比增长9.03%;总人才供求比为2.54(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为2.54,下同),比上年同期的1.92增加0.62,比上季度的2.05增加0.50,就业压力有所增大。

为啥年轻人频繁爱跳槽?

    广西人才市场就业创业指导师柯丽菲分析,年轻人频繁跳槽的原因,主要分为主观和客观两个方面。

    主观原因大致又可以分为三种情况,第一种是没有找准自己的定位,对自身、对就业竞争力没有做一个很好对评估,即入职后发现岗位与自己的期望值存在一定的差异,从而认为看不到希望,就希望通过跳槽的方式来改变现状;第二种是没有做好自身的职业规划,入职之后才发现自己并不适合该岗位,这时候就只能通过跳槽来改行,去寻找更适合自己的工作;第三种是有部分当代的年轻人缺乏解决问题的能力,例如与自己的上级关系不好,存在一些矛盾,当这样的情况发生时,这些年轻人第一想法就是通过跳槽的方式来解决,喜欢回避和逃避问题,而不是想要去沟通寻求更好的解决方式。这就是常见的三种会导致年轻人频繁跳槽的主观原因。

频繁跳槽好不好?怎么看?

     桂声时评网评员孙建国:频繁跳槽是一种不好的习惯。一辈子在一个单位工作,从事一种职业的人,在当下越来越少了。或因环境,或因待遇,或因职业规划,或因心情,职场人选择跳槽本无可厚非,遇到合适的机会试试也无妨,毕竟都是为了在职场称心如意,得到更好的发展。然而,无论何种原因,跳槽不宜太频繁,因为这并非一种好的职业习惯,个人容易被质疑没有耐心和抗压性,可能会给新单位留下一些负面印象。而且频繁跳槽会增加大量的机会成本,长远看也不利于职场成长。选择自己规划的,喜欢自己选择的,让自己静心、精心、专心、走心,修炼自己,提高自己,认准、认定,才能跳得好、跳得稳、跳得高,才能在职场如鱼得水。

    桂声时评网评员刘纯银:给予年轻人频繁跳槽一些理解。当前年轻人频繁跳槽的原因多种多样,有单位问题,也有个人问题,结果也是有利有弊。如果通过跳槽找到自己喜欢的工作,那对单位和个人是一件“两情相悦”的事情,何乐而不为?如果多次跳槽没有找到适合自己的工作,甚至还不如上一份工作,那对年轻人来说,这也许是一种教训,有助于今后正确认识自己和所处的行业,调整期望和方向。年轻人需要一段成长的时间,接受历练,学会对个人的选择负责,毕竟不是所有人在初入社会时都能马上成熟理性。我们不妨对待年轻人频繁跳槽多一些理解,别轻易用传统观念指责,给他们扣上“不安分守已”或“好高骛远”的标签。

看看年轻网友怎么说

“还是vulcano” :挺好。至少证明生活留给他有选择的空间。

“我不是骑兵” : 不靠谱的单位 不辞留着过年?

“松饼是我吃的”:打一份工领一份钱,又不是签了卖身协议,只要是让自己过得更满意,没什么不可以辞的。反过来,劝退还不肯给赔偿的企业不也很多?

“哈哈哈哈哈哈喵”:父母有退休工资,不用养父母,没结婚,不用养孩子。一人吃饱全家不饿,工作的意义就不是养家糊口了。

“快开门开门查水表”:我觉得频繁换工作不是爱好的原因,只要工资到位,我可以不要爱好。

年轻人频繁跳槽,你怎么看待这一现象?

你有跳槽过吗?

你做一份工作是最长是多久?

作为职场老手,你有什么好的建议给年轻人吗

2楼

别说得虚头巴脑的就是一句话概括钱少了

1 引用 只看TA

八路工工 点评:这是能力的表现!你没有几把刷子敢吗

3楼

0 引用 只看TA
4楼

现在的年轻人不需要养家吧80后的表示不敢辞职

0 引用 只看TA
5楼

17岁工作,没有跳槽的概念和资本,从最底层干起,一步一个脚印,二十多年后成为董事长

0 引用 只看TA
6楼

闪婚,闪结,秒离

0 引用 只看TA
7楼

生命的变化是随着生命的继续不停变化,这是我对进化论的理解。

善恶同行这是我对物质世界的观点。

所以更加自由的工作方式是以后的主流,因为年轻人知道生活和工作的次序。

0 引用 只看TA
8楼

说什么都离不开“压力太大啦”,钱不配位,能力不配位,竞争太激烈……

0 引用 只看TA
9楼

0 引用 只看TA
10楼

用人单位选不到能用之人,受雇者达不成薪资期望。不过最终是雇员本身问题,入职后解决不了实际问题,不愿吃苦也不愿低头学习,被雇主或上司讲几句就不爽,回避和逃避现实是这些人的特质,成不了器的,这些人都认为自个有才而只缺好平台,殊不知是好平台上他舞不起,提升素质技能才是王道

0 引用 只看TA
11楼

据广西人才网发布的《2021年第二季度广西人才网人才供求分析报告》显示,2021年第二季度,通过广西人才网求职人才数为379976人,与上年同期相比增长9.03%;总人才供求比为2.54(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为2.54,下同),比上年同期的1.92增加0.62,比上季度的2.05增加0.50,就业压力有所增大。

0 引用 只看TA
12楼

主要是机会不够多,企业太少了

0 引用 只看TA
13楼

这是能力的表现!你没有几把刷子敢吗

0 引用 只看TA
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