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【话题】:人社部、最高法明确:“996”工作制,违法[关闭讨论]

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思辨广西
1楼

要说互联网上最火的三个数字,

估计当属“996”了!

“996”工作模式一直以来饱受诟病。

到底什么是“996”?

“996”

996工作制即早上9点上班,

晚上9点下班,

每天工作12小时,

每周工作6天的工作制度。

有的小伙伴一直疑问:

“996”工作制到底违法吗?

劳动者拒绝违法超时加班,

单位能否解除劳动合同?

人社部、最高法近日联合发布

超时加班劳动人事争议典型案例,

对此给出了答案。

其中一个案情显示,

张某入职一家快递公司工作,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。

后来,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。

张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

最终,仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元,并将案件情况通报劳动保障监察机构。劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正,给予警告。

因此,这起案例明确告诉我们

“996”工作制是违法的!

我国法律对延长工作时间的上限

有明确规定——

劳动法第41条规定:

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

第43条规定:

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

同时,

劳动合同法第26条规定:

下列劳动合同无效或者部分无效:……

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

因此,

用人单位制定违反法律规定的加班制度,

在劳动合同中与劳动者约定

违反法律规定的加班条款,

均应认定为无效!

在这里提醒所有用人单位,

用人单位的规章制度及相应工作安排

必须符合法律、行政法规的规定,

否则既要承担违法后果,

也不利于构建和谐稳定的劳动关系、

促进自身健康发展。

2楼

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3楼

现实是挨听老板的才能活!

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4楼

996对于柳工人来讲,已经是共产主义了。007是常态。

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5楼

工人阶级领导的工农联盟

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6楼

法明确了,但是执行谁监督?

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7楼

执法部门为什么不去处罚?

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8楼

996,是“高速发展”的秘籍;房、学、病“三座大山”是“高速发展”的动力。所谓“不用扬鞭自奋蹄”。

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9楼

藤县黄枯:执法部门为什么不去处罚?

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10楼

这么多年,终于想起来996违法了么

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11楼

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12楼

怪不得出生率下降了,原来是没时间造人呀。。

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13楼

平安m:法明确了,但是执行谁监督?

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14楼

现实是 听领导的话才能生活。我知道996违法有用吗,领导知道才有用啊。真正的大企业,且一二线城市会以法律为准绳,小城市大家只是为了讨口饭吃。

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15楼

光说违法,很多企业都是二班倒,怎么不禁止?

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16楼

拒绝996

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17楼

人工高就好!

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18楼

是我需要工作,不是工作需要我,

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19楼

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20楼

像广东五六千工资的工厂就是靠加班得来的,5天8小时只能拿月基本工资1750元,如果856制也就两千二三这样子,收入少了,国民勒紧裤头过日子,直接影响房价,消费各行各业。

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