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全国干部监督工作会议强调，要坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作。干部监督工作是党和人民事业发展的重要保障，是确保干部队伍忠诚干净担当的关键举措。新时代新征程，我们要敢于突破思维定式，积极探索新时代干部监督形式和方法，聚焦监督的关键环节，全力锻造一支堪当改革重任和民族复兴的高素质干部队伍。
强化思想引领，把稳干部监督“方向盘”。思想是行动的先导，干部的思想状态直接关系到党和国家事业的兴衰成败。一个政党最难得就是历经沧桑而初心不改，对于广大干部而言要想饱经风霜而本色依旧，要想在时代的洪流中破浪前行，就要始终坚定“学深悟透明方向”，通过常学常新、常学常悟、常学常用，持之以恒地强化政治理论学习，深入理解和领悟党的路线方针政策，不断提升政治敏锐性和鉴别力，做到在任何风雨面前都能坚如磐石。
聚焦制度建设，筑牢干部监督“防火墙”。正所谓“千里之堤毁于蚁穴”“巍峨楼体稳于根基”，为了切实抓好干部监督管理，我们必须健全和完善党内法规体系以及防止腐败法律体系，确保制度能够落地生根并发挥实效。我们要聚焦党内监督、民主监督、审计监督、纪检监察等多维度合力，建立干部监督联席会议机制，整合纪检、审计、信访、公安等部门力量，全方位、多渠道了解干部情况，建立领导干部“负面信息”档案，让每一项规定都能成为干部在适应“监督”的形势下把“纪律戒尺”作为自觉遵循，筑牢干部监督的“防火墙”让腐败无处藏身。
抓实日常管理，织密干部监督“防护网”。干部监督工作重在日常、抓在经常、落在平常。加强对干部的日常监督和管理是确保干部队伍纯洁性、提升工作效能的关键所在。我们要充分利用好廉政党课、警示教育、谈心谈话等形式，深入了解干部的思想动态、工作困惑及生活状况，及时捕捉那些不易察觉的问题苗头，并运用好批评与自我批评的武器，第一时间提醒。对于需要重点关注的情况，要运用函询诫勉等手段让干部“红红脸、出出汗”，真正做到敢管敢严、长管长严。同时我们还要不断健全和完善常态化监督管理机制，不仅要关注干部在工作时间内的勤勉尽责情况，还要延伸监督触角深入其八小时外的生活圈和亲属圈进行全方位、多角度的监督，让每一名干部都能在监督的阳光下健康成长。
