流动党员管理要“久久为功”

随着我国社会经济的快速发展，人员流动日益频繁，流动党员的管理和教育成为当前党建工作中的一个重要议题。流动党员是党员队伍的重要组成部分，也是党组织的重要力量。他们的管理教育工作不仅关系到党的先进性和纯洁性，也直接影响到党组织的凝聚力和战斗力。因此各基层党组织要聚焦流动党员管理难题，协同发力，久久为功，确保每一位流动党员“不隐身”，流动“不掉线”。

党员行千里，组织一线牵。流动党员分布广泛，流动性大，他们的职业、生活状态时刻在变化，这使得传统的管理模式面临挑战。为了更好地管理和服务流动党员，各级党组织要主动作为，通过走访、调查、问卷等多种途径，对流动党员进行“地毯式”“拉网式”摸底排查，以“不漏一人”的决心收集流动党员基础信息、流入地意向、工作生活状况等关键信息，全面摸清流动党员基本情况并建立流动党员电子台账，安排专人维护。坚持“党员流动到哪里，党组织的管理就覆盖到哪里”的原则，成立各级驻外地流动党组织，不断构建和完善各级流动党员管理体系，实现流动党员“有家可归”。

“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其源泉”。加强流动党员管理教育，需要从源头抓起。各级党组织要聚焦流动党员教育管理，不断增强流动党员党性观念，把坚定理想信念作为党思想建设的首要任务，突出政治理论教育，通过结合“三会一课”、支部主题党日、组织生活会等方式用党的先进理论武装头脑，坚定理想信念，不断推动学习教育常态化制度化，拧紧理想信念“总开关”确保流动党员学习教育“不掉队”。广大流动党员在流动过程中要能够保持与党组织的联系，并积极参与流入地的党组织活动，坚持学思用贯通、知信行统一，在理论学习中摆进自身经历、工作和职责，不断提高政治站位。

总之，在新时代背景下，加强流动党员管理工作具有重要意义。各级党组织要不断创新管理手段，完善组织设置，丰富组织生活内容，发挥流动党员作用，为党的事业发展和社会进步贡献力量。