如何提升乡镇干部队伍的战斗力

    乡镇作为国家治理体系最基础的一环，承担着承上启下、连接城乡的重要使命。一支政治过硬、素质优良、忠诚干净担当的乡镇干部队伍，尤其是年轻干部队伍，是推动各项事业高质量发展的关键所在。在新时代乡村振兴战略背景下，要紧紧抓住干部队伍建设这个根本性问题，以更高标准、更严要求锻造过硬队伍，为乡村振兴提供坚强组织保证。

         一是坚持正确用人导向，打造政治坚定、能力突出的核心骨干力量。严格遵循党管人才原则，把好选人用人关，健全培养锻炼机制，增强实战本领，加速成长成才步伐。结合实际需求开展多层次、全方位的教育培训活动，特别是在急难险重任务中历练干部，在实践中磨砺真金火炼，不断提升驾驭复杂局面的能力水平。

    二是以身示范带动人，让干部直面困难有“胆气”。榜样是无声的力量。乡镇党委书记一定要做好表率，特别是面对征地拆迁、化解群体性矛盾纠纷、防范应对重大自然灾害等急难险重工作，要站到一线，带头啃硬骨头，带头攻坚克难，当好主心骨，以自身的胆识和气魄，带动干部队伍树立信心、迎难而上。同时，要在关键时刻有关键担当，合理运用容错纠错机制，为在重大矛盾问题中敢于斗争、敢于碰硬、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，激发干部队伍干事创业的责任担当。

         三是营造尊干爱才氛围，构建和谐共事的良好生态。大力倡导尊重知识、尊重人才的理念，关心关爱每一名同志的成长进步，努力营造一个温馨友爱的工作环境，激发广大干部职工的积极性主动性创造性。

         四是严肃纪律规矩意识，维护风清气正的政治生态。坚决反对形式主义官僚主义，持续纠正“四风”，严厉惩治腐败行为，树立鲜明政绩观，引导党员干部守牢底线红线，永葆共产党人的政治本色。