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要慎终如始强化干部队伍建设，在干部选拔任用环节“严”选、教育培训环节“严”育、考核监督环节“严”管，将“严”字落实到新时代干部队伍建设全过程全周期，一以贯之以“严”字当头，着力建设、锻造、锤炼一支敢为、善为、能为的高素质干部队伍。
要慎终如始“严”选干部，着力建设一支德才兼备的干部队伍。“选”准是关键，德才兼备、以德为先是选任的重要标准，是考量能否为国家做贡献、为人民干实事的“准绳”。各级组织部门要树牢正确选人“风向标”，通过“经常性”“面对面”地接触干部，听其言、观其行、察其表，多角度掌握、全方位监督其讲政治、守政德情况，对政治不合格的干部坚决“一票否决”，谨防干部“带病提拔”“带病上岗”。德莫高于爱民，行莫高于利民，要通过平时考核、季度考核、年度考核等手段，适时采取单位推荐、组织调研相结合的方式，多渠道、多层次掌握干部真实履职情况，及时发现人民满意的务实干部，选出知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛硬活能打硬仗的干部，营造出核准选人的大好生态。
要慎终如始“严”管干部，着力锤炼一支求真务实的干部队伍。从严治党，关键是从严治吏。各级各部门党组织当树牢“严管就是厚爱”的理念，将党的“铁规矩”“硬杠杠”挺在前面，始终在严管中彰显组织对党员、干部的厚爱，营造风清气正的好生态、锤炼一支求真务实的干部队伍，全面推进党的作风建设。要严抓铁纪律，狠刹歪风，严格整治形式主义、官僚主义等不正之风，加大对违规违纪行为的处罚力度，将“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进，深化细化党内法规体系，建立健全监督干部监督管理体系，加强与纪委、审计部门等的联动。要在实践中有效推行干部“能上能下”。提拔任用干部要注重拓宽维度，加大对干部平时的考察力度，将“日常小事”和“关键大事”结合起来，既看一“事”表现又看一贯表现。要在实践中筛选出“真金”，不能让肯付出、真付出的干部被“躺平”“摆烂”“油腻”的干部在提拔任用上占据“上风”，不能让好干部“流血流汗又流泪”，逐步实现“能者上、庸者下、劣者汰”，让求真务实之风在全社会尽吹。
要慎终如始“严”育干部，着力锻造一支全面过硬的干部队伍。育才造士，为国之本。培育干部就像种庄稼，培土施肥是关键。各级组织部门要抓好政治理论学习，推动干部及时用党的创新理论武装干部头脑，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，不断增强想干事的积极性、主动性。要当好“训练师”，坚持“缺什么补什么”原则，根据岗位职责、工作情况等进行需求分析，合理优化培训内容，多形式、多渠道组织“短板培训”，帮助干部快速填补弱项、提升本领、增长才干。要加强实践锻炼，推动广大干部到防汛救灾、基层治理等急难险重岗位去磨炼意志，到乡村振兴、城市建设最前沿去积累经验，提升干部处理疑难问题、适应复杂环境的能力，促使干部练就一副能担当的“硬肩膀”，锤炼一身能应战的“强本领”。
